哪些人必须户外拓展训练？

户外拓展训练，从关键字上来解释为船要出港招募水手的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之时抛下锚启航，看向未知的旅程，去迎接一次次没有未来挑战。拓展培训始于第二次世界大战。那样哪些人必须户外拓展训练?公司员工何时必须户外拓展训练呢?

一、稳居高职院校，长期紧张工作中，逻辑思维深陷某类惯性力方式的管理者

体验型趣味性，为学员给予轻轻松松、当然的学习氛围，并设置权限更具考验、富热情与此同时充斥着趣味的每日任务，这对于这些管理人员调节乃至全方面复建自已的知识结构，促使逻辑思维再次高速运行，擦出新的火苗，都有着非常大的协助。

二、刚进到新公司、刚走上社会的毕业生，或者平常在工作上总不能将自己的知识更好地运用到在实践中去的人。

体验型练习注重团队精神实质，倡导分享。对于刚到新公司的新人而言，有亲和力的团队能让他们得到自信心并提高组织协调能力;而对于一些不可以"融会贯通"的人而言，团队互相交流的讨论、共享，不但可以丰富多彩和升级自已的知识结构，还有助于塑造她们学会思考问题的能力，这些对于启迪她们怎样发掘自己发展潜力，充分发挥自己优势，拥有积极的作用。

三、凝心聚力缺少、员工情绪消沉时

员工工作时间长了免不了有可塑性，甚至还有自私心，原来的激情会随时间流逝渐渐地消散;林子大了什么鸟都有，大伙儿免不了也就会有磨擦，有意见，有怨言，但在一成不变的环境里，靠固有的交流方式恐怕很难解决这些问题;并且，当职工看不见公司发展前途、本人发展前途，感觉不到团队最温暖的情况下，便会有换工作离职的个人行为产生，因此，在这样的情况下，大家一起来做户外拓展训练，一起住访、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通交流、融洽、团队凝集力都可以表达出来，突破自我、冶炼团队的效果完成了，工作激情、工作责任心也会随之更改。